Social Bæredygtighed

Mennesker Først - Altid

Hos DFMG er social bæredygtighed ikke politik - det er konkrete handlinger der ændrer menneskers liv. Vi investerer i hjerner, bygger relationer og skaber ægte vækstmuligheder.

Uddannelse & Vækst

Medarbejdere studerer ved siden af arbejdet med fuld støtte

Ægte Relationer

Kunder og medarbejdere hilser på hinanden udenfor arbejdstid

Iværksætter Mentoring

Hjælper medarbejdere med at starte egen forretning

Integration & Empowerment

Deres Hjerne Er Det Vigtigste

Vi ser potentiale hvor andre ser billig arbejdskraft

Mange af vores medarbejdere kommer fra Asien for at søge bedre muligheder. De har ofte akademiske baggrunde, men møder vanskeligheder med at konkurrere på det danske arbejdsmarked.

"Jeg tror virkelig på mennesket og at man kan lære alt uanset baggrund, hvis de bare har det rigtige mindset til tingene."

Business Student Partnership

En medarbejder studerer business, og vi håber han kan blive partner når han er færdig

Svømmeundervisning

Vi lærer medarbejdere at svømme...

Smart Work Philosophy

"Smart not hard" - lærer at tænke og arbejde strategisk frem for bare at udføre

photo

"Smil og Hils På Dem"

Vi lærer medarbejdere at være menneskelige - ikke sky og bange som andre i branchen

Møder Udenfor Arbejdstid

Kunder fortæller om at møde vores folk på gaden og hilse - det er ægte relationer

Kunder Hjælper Aktivt

Lukker vinduer, holder rent, spørger om de er i vejen - det sker kun ved gensidig respekt

"Utrolig Søde"

Konkret feedback fra kunder om vores medarbejderes venlige og professionelle tilgang

Ægte Relationer

Mere End Bare Rengøring

Når fællesskab og relationer skaber værdi for alle

Rengøring er rengøring, men vi gør det til meget mere. Det er fællesskabet og glæden ved at skabe gode oplevelser som gør, at vores kunder elsker os.

photo

Lederskab

Leading by Example, Ikke Fear

Der er en grund til alt - og det er vigtigt at forklare sig

Andre kommer fra steder hvor det er "leading by fear", men vi tror på at forklare hvorfor vi gør som vi gør. Selv når der skal gives kritik eller feedback på fejl.

"Det er vigtigt at de bliver set og hørt. Der er selvfølgelig en grænse - man kan ikke være bedste venner, men man skal holde det professionelt."

Observation Som Hjælp

Overvåger arbejde for at hjælpe med ergonomi og optimering - ikke for at straffe

Drømme & Mål Samtaler

Spørger ind til medarbejdernes fremtidsplaner og personlige ambitioner

Krop Skal Holde Livet Ud

Lærer ergonomi og "smart work" - de skal bruge kroppen hele livet

photo

Fremtid & Vækst

Intet Loft På Deres Rolle

Vi hjælper dem med at vokse - også selvom det betyder de starter egen forretning

Iværksætter Mentoring

Sætter mig gerne med medarbejdere og hjælper dem med startskudet til deres egen forretning. Det er mit mål at hjælpe dem opnå deres drømme.

Vækst Med Virksomheden

Håber at medarbejdere kan vokse med virksomheden og hjælpe andre steder som de interesserer sig for. Der er intet loft for deres rolle.

Tankesæt Udvikling

Når vi taler sammen kan man høre at mine ord sætter gang i tanker hos dem. De fortæller om deres drømme og mål for fremtiden.

Fremtidige Ledere

Når vi vokser i størrelse, håber jeg medarbejdere kan blive supervisors og ledere. Systematikken sikrer at den personlige tilgang ikke forsvinder.

"Det er mit mål at hjælpe dem så meget som muligt med det de gerne vil opnå - også selvom det ikke er i min virksomhed."